حذر تقرير من أن 600 ألف شخص إضافي سيغادرون القوى العاملة البريطانية خلال العقد المقبل بسبب مشاكل صحية مزمنة، ما لم يُدخل الوزراء تغييرًا جذريًا في كيفية مساعدة أصحاب العمل في الحفاظ على صحة موظفيهم، وفقا لصحيفة الجارديان البريطانية.
ومن المتوقع أن يصبح أكثر من 3.3 مليون بالغ غير نشطين اقتصاديًا بحلول عام 2035، وفقًا لتحليل أجرته الجمعية الملكية للصحة العامة (RSPH)، مما سيُكلف المملكة المتحدة 36 مليار جنيه إسترليني سنويًا.
أمراض القلب والأوعية الدموية تهدد البريطانيين
وأوضحت الصحيفة أن هذه الزيادة المتوقعة بنسبة 26% تُعادل خروج مدينة بريستول بأكملها من سوق العمل البريطانى. ودفع هذا الجمعية الملكية للصحة العامة إلى الدعوة إلى إعادة النظر في كيفية استخدام أماكن العمل لدعم الأشخاص الذين يعانون من حالات مثل اضطرابات الجهاز العضلي الهيكلي، ومشاكل الصحة العقلية، وأمراض القلب والأوعية الدموية.
وتأتي هذه الأرقام قبل مراجعة الحفاظ على عمل بريطانيا المرتقبة، والمقرر نشرها هذا الشهر. ومن المتوقع أن تُقدم المراجعة المستقلة التي أجراها السير تشارلي مايفيلد عدة توصيات حول دور أصحاب العمل في المملكة المتحدة والحكومة في معالجة مشكلة الخمول الصحي، وتوفير بيئة عمل صحية وشاملة والحفاظ عليها.
وصرح ويليام روبرتس، الرئيس التنفيذي للجمعية الملكية للصحة العامة: “تُعدّ أزمة الإنتاجية في المملكة المتحدة من أكبر التحديات التي تواجه اقتصادنا، وتُعدّ الظروف الصحية طويلة الأمد في القوى العاملة عاملاً رئيسياً في ذلك”. وأضاف: “نحن بحاجة إلى تحول جذري في نظرتنا لدور أصحاب العمل في الحفاظ على صحة الأفراد، مدعوماً بمعيار وطني يشمل جميع موظفي المملكة المتحدة”.
دعم مطلوب لموظفى بريطانيا
ونتيجةً لذلك، تدعو الجمعية الملكية للصحة العامة إلى مجموعة من التدابير التي ترى أنها ستجعل أماكن العمل أكثر تجهيزاً لدعم صحة موظفيها. وتشمل هذه التدابير معياراً وطنياً للصحة والعمل، من شأنه أن يُحدد الحد الأدنى من الدعم الذي يستحقه جميع العاملين في المملكة المتحدة.
وقال سام أتويل، مدير السياسات والأبحاث في مؤسسة الصحة: “يُعدّ تدهور صحة السكان في سن العمل أحد أكبر التحديات التي تواجه الحكومة”. وأضاف: “إن الطريقة المستدامة الوحيدة لمواجهة هذا التحدي هي الحفاظ على صحة الأفراد واستمرارهم في العمل لفترة أطول. وتُعدّ مراجعة “الحفاظ على عمل بريطانيا” فرصةً حيويةً لتغيير هذا الوضع. وينبغي أن توصي هذه المراجعة الحكومة وأصحاب العمل باتخاذ إجراءات مبكرة بشأن صحة القوى العاملة من خلال معايير أوضح، ووضع خارطة طريق لتوسيع نطاق الوصول إلى دعم “أخصائي الحالات” المتخصص الذي يساعد الأفراد على البقاء بصحة جيدة والاستمرار في العمل لفترة أطول.”
نصف القوى العاملة فى المملكة المتحدة يفتقرون للدعم الصحى
ووجد تحليل سابق أجرته الجمعية الملكية للصحة العامة أن ما يقرب من نصف القوى العاملة في المملكة المتحدة يفتقرون إلى الدعم الصحي في مكان العمل، بما في ذلك لقاحات الإنفلونزا الشتوية وفحوصات أمراض القلب والأوعية الدموية.
وقال جيمي أوهالوران، الباحث الرئيسي في معهد أبحاث السياسات العامة (IPPR): “إذا أردنا الحد من الخمول الاقتصادي ورفع معدل التوظيف، فسيكون من الضروري تعزيز دور أصحاب العمل. ولن يعود ذلك بالنفع على الحكومة فحسب، بل سيعود بالنفع أيضًا على أصحاب العمل أنفسهم – من خلال خفض معدل تشغيل الموظفين، وتقليل الحضور إلى العمل، وزيادة الإنتاجية.
وأضاف “نعتقد أن هذا يتطلب رفع الحد الأدنى من معايير دعم الموظفين في جميع أماكن العمل، مع مساعدة الشركات وتشجيعها على المضي قدمًا. الاستثمار في الموظفين – وخاصةً المدراء التنفيذيين – يعود بالنفع على كلٍّ من الموظفين وأصحاب العمل، فهو يُحسّن صحة العمال ورفاهيتهم، ويعزز الصحة العامة وأداء الشركة.”
