التنافس في الإنتاج في الأيام التي تسبق عيد رأس السنة القمرية (تيت).

في شركة باك جيانغ إل جي جي للملابس، سادت روح المنافسة بين الموظفين منذ نهاية العام. فمع وجود ما يقارب 4000 موظف، تُقام مسابقات أسبوعية بانتظام، تركز على تحسين الإنتاجية وجودة المنتجات. وصرح السيد نغوين فان تو، نائب المدير العام، قائلاً: “لقد وضعنا معايير واقعية لكل قسم، مما يحفز الجميع على بذل قصارى جهدهم. وفي عام 2025، تهدف الشركة إلى تحقيق أهداف تجارية متميزة؛ وقد شهدت الطلبات هذا العام، قبيل عيد رأس السنة القمرية (تيت)، زيادة ملحوظة، مما يتطلب من جميع الموظفين مضاعفة جهودهم.”

في ورش العمل، يكدّ العمال بجدّ على ماكينات الخياطة، مُنجزين شحنات التصدير إلى الولايات المتحدة وأوروبا وكوريا الجنوبية. وشاركت السيدة لان، وهي عاملة في خط الإنتاج، قائلةً: “نعمل هذه الأيام ساعات إضافية للوفاء بالمواعيد النهائية، لكن الجميع سعداء لأن دخلنا قد ازداد وسنحصل على مكافأة عيد رأس السنة الفيتنامية كاملة. أتوقع في عام 2025 أن أحصل على مكافأة راتب الشهر الثالث عشر تصل إلى 18 مليون دونغ فيتنامي، مما سيساعد عائلتي على قضاء عيد رأس سنة فيتنامي دافئ ومزدهر.”

كانت الأجواء في مجموعة لوكسشير فيتنام، إحدى أكبر شركات التكنولوجيا في مقاطعة باك نينه التي تضم ما يقارب 50 ألف موظف، نابضة بالحياة بنفس القدر. ففي مساء يوم 24 يناير، أقامت الشركة حفلًا في الساحة الرياضية بالمقاطعة لتكريم الموظفين المتميزين لعام 2025، بمشاركة قادة المقاطعة. وخلال الحفل، حصل 110 موظفين متميزين على شهادات تقدير من نقابة عمال المقاطعة، بينما كرّمتهم المجموعة بجوائز تقديرية لما يقارب 500 موظف. وعلّق السيد فام فان ثينه، نائب رئيس اللجنة الشعبية بالمقاطعة، قائلًا: “وراء خطوط الإنتاج الحديثة، تكمن جهود العمال وتفانيهم. ونتيجة لذلك، ساهمت لوكسشير بشكل كبير في زيادة عائدات صادرات المقاطعة”.

صرح نائب رئيس مجلس إدارة مجموعة لوكسشير، دو ترانغ آن، قائلاً: “في عام 2025، ستتوسع لوكسشير بإضافة منطقتين صناعيتين جديدتين، وتنويع منتجاتها من المكونات الإلكترونية، وتحقيق نمو ملحوظ في الإيرادات… وفي عام 2026، نلتزم بتوفير مزايا أفضل، وخلق بيئة عمل آمنة، ودعم توفير السكن لعمالنا.” وشاركت السيدة نغوين ثي مينه، وهي موظفة متميزة، قائلةً: “جئت من مسقط رأسي للعمل هنا. في البداية، كانت الأمور صعبة، لكن الشركة دعمت التدريب، والآن دخلي مستقر عند 12 مليون دونغ فيتنامي شهريًا. خلال عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت)، أرسلت هدايا إلى عائلتي، وأشعر بسعادة أكبر هذا العام.”

في قطاع صناعة الملابس، تواجه الشركات نقصًا في العمالة، لكنها تحافظ على إنتاج قوي بفضل سياسات التوظيف الجذابة. شركة كريستال مارتن فيتنام المحدودة، الكائنة في مجمع كوانغ تشاو الصناعي، والتي تضم 11,000 عامل ويبلغ متوسط ​​دخلهم الشهري 12.8 مليون دونغ فيتنامي، تُعلن عن حاجتها المُلحة لتوظيف 300 عامل ملابس لتلبية الطلبات حتى نهاية الربع الأول من العام. صرّحت السيدة نغوين ثي ثوا، مديرة الشؤون الإدارية والموارد البشرية، بأن الشركة سترفع الراتب الأساسي إلى 6.2 مليون دونغ فيتنامي، وستقدم مكافأة قدرها 8 ملايين دونغ فيتنامي للكفاءة الفنية السريعة، بالإضافة إلى توفير تدريب مجاني. وبحلول نهاية عام 2025، ستُتيح الشركة للعمال العمل لساعات إضافية تصل إلى 4 ساعات يوميًا للوفاء بمواعيد التصدير.

تضم مقاطعة باك نينه حاليًا حوالي 26 ألف شركة، توفر فرص عمل لأكثر من 820 ألف عامل. ويحتاج قطاع النسيج والملابس وحده إلى توظيف 20 ألف شخص قبل رأس السنة القمرية (تيت)، ليحتل بذلك المرتبة الثانية بعد قطاع الإلكترونيات. كما تقدم شركات مثل “ها باك إكسبورت غارمنت” و”بيرل غلوبال فيتنام” مكافآت تتراوح بين 5 و10 ملايين دونغ فيتنامي لكل موظف جديد، بالإضافة إلى توفير وسائل النقل من المقاطعات المجاورة.

وبالمثل، تقوم شركة BGG Yen The Garment Joint Stock Company بتوظيف 500 عامل إضافي، وتقدم مكافآت مباشرة تتراوح بين 3 و8 ملايين دونغ فيتنامي لكل عامل بناءً على مستوى مهاراته. وصرحت السيدة تران نغوين نغوك، رئيسة قسم الإدارة والموارد البشرية، قائلةً: “مع ازدياد الطلبات من الولايات المتحدة وكوريا الجنوبية، نلتزم بتوفير حد أدنى للدخل يتراوح بين 7 و8.5 مليون دونغ فيتنامي للموظفين الجدد. وعلى الرغم من المنافسة من قطاع الإلكترونيات، تركز الشركة على التدريب أثناء العمل للحفاظ على كوادرها.”

لا تقتصر الحركة على القطاعات الصناعية فحسب، بل تشهد قرى الحرف التقليدية أيضاً نشاطاً مكثفاً في إنتاج نودلز رأس السنة القمرية (تيت). ففي قرية تشو للنودلز، التابعة لبلدية ثو دونغ في كومونة نام دونغ، ينشغل أكثر من 300 أسرة بالإنتاج منذ الساعة الخامسة صباحاً. يقول السيد نغوين فان ثوك، أحد أعضاء التعاونية: “تضاعفت الطلبات ثلاث مرات، لذا اضطررنا إلى توظيف المزيد من العمال الموسميين، الذين ينتجون ما بين 4 إلى 5 قناطير من النودلز يومياً. وتُورّد تعاونية نام ثي تشو للنودلز، التي تضم 42 أسرة عضواً، ما بين 40 إلى 50 طناً شهرياً، بمتوسط ​​دخل يبلغ 9 ملايين دونغ فيتنامي للفرد شهرياً.”

في الفترة التي تسبق رأس السنة القمرية، تنظم التعاونيات نوبات عمل ليلية لتلبية طلبات الشركاء، حيث ارتفع عدد طلبات منتج “منتج واحد لكل كومونة” (OCOP) من المعكرونة سريعة التحضير بنسبة تتراوح بين 30 و50%. كما يشهد الطلب على أنواع مختلفة من معكرونة الخضار، المعبأة كهدايا، ارتفاعًا ملحوظًا. وفي قرية ثو ها لصناعة ورق الأرز في كومونة فان ها، ذكر السيد ترينه داك مانه أن إنتاج عائلته ارتفع خلال الفترة التي سبقت عيد رأس السنة القمرية من 4 إلى 6 ملايين ورقة أرز شهريًا، كما ارتفعت الأسعار أيضًا نتيجةً لزيادة الطلب على الهدايا.

في الأيام التي تسبق رأس السنة القمرية (تيت)، يجلب جو الإنتاج الصاخب دخلاً جيداً للشركات والعمال، مما يعكس الثقة في عام جديد مزدهر ومزيد من الإنجازات لاقتصاد مقاطعة باك نينه.