إن الآلات الصاخبة في الصباح الباكر لا تعكس فقط النهج الاستباقي للشركات في تنظيم الإنتاج، بل تُظهر أيضاً ثقة والتزام العمال عندما يتم مراعاة حقوقهم ورفاهيتهم بعناية.
نسبة عودة العمال إلى العمل مرتفعة، والآلات تعمل بسلاسة.
في صباح اليوم الخامس من السنة القمرية الجديدة، شهدت العديد من المناطق الصناعية والمناطق التكنولوجية المتقدمة في المدينة عودة سريعة إلى النشاط الإنتاجي المعتاد. عملت جميع خطوط الإنتاج، وبدأ كل فريق ومجموعة نوبات عملهم في الوقت المحدد، مما خلق مشهداً لبداية صاخبة ومنظمة للعام الجديد.
في شركة إيلينتك فيتنام المحدودة، التي تضم حوالي 2200 موظف، عاد نحو 65% من القوى العاملة إلى العمل في اليوم الأول لإعادة الافتتاح. ووفقًا لخطة الشركة، سيعود باقي الموظفين إلى العمل بكامل طاقتهم بحلول اليوم السابع من السنة القمرية الجديدة.
وفي حديثه للصحفيين، قال السيد نغوين مان كوونغ، رئيس نقابة عمال شركة إيلينتك فيتنام المحدودة، إنه قبل عطلة رأس السنة الفيتنامية مباشرة، قامت النقابة بالتنسيق مع قيادة الشركة للإعلان عن خطة الإنتاج لبداية العام، وفهم مخاوف العمال، وتشجيعهم على العودة إلى العمل في الوقت المحدد.
في اليوم الأول لإعادة الافتتاح، ساد جو من الجدية والنظام في شركة إيلينتك فيتنام المحدودة. وصل العمال في الموعد المحدد لنوباتهم، واستأنفوا الإنتاج سريعًا بعد العطلة الطويلة. نظمت إدارة الشركة ونقابة العمال احتفالًا بمناسبة رأس السنة، وقدموا هدايا رمزية للموظفين العائدين إلى العمل. وصرح السيد نغوين مان كوونغ قائلًا: “على الرغم من أن هدية رأس السنة لم تكن ذات قيمة مادية كبيرة، إلا أنها كانت ذات مغزى في رفع الروح المعنوية وخلق جو من البهجة منذ النوبة الأولى”.
في غضون ذلك، طبّقت شركة هويا غلاس ديسك فيتنام المحدودة خطةً لتقسيم عطلة رأس السنة الفيتنامية (تيت) إلى ثلاث مراحل لضمان استمرار الإنتاج دون انقطاع. واليوم، أول أيام السنة الجديدة، كان ألف عامل قد باشر عملهم بالفعل؛ وعاد المزيد من الموظفين في وقت لاحق من ذلك المساء، ومن المتوقع عودة جميع العاملين بحلول اليوم التالي. يتيح هذا النهج المرن للعمال تنظيم أوقات عودتهم إلى منازلهم لقضاء العطلة، مع مساعدة الشركة في الحفاظ على الإنتاج والوفاء بمواعيد تسليم الطلبات.
في يوم رأس السنة، توجهت إدارة الشركة مباشرةً إلى ورش العمل لتهنئة العمال بالعام الجديد وتقديم مظاريف نقود لجلب الحظ. ودون أي احتفالات رسمية، جرت هذه المبادرة على خط الإنتاج، تعبيرًا عن التمنيات بالتوفيق والسلامة والإنتاجية طوال العام. وأفاد العديد من العمال أن هذا الاهتمام في وقته المناسب ساهم في رفع معنوياتهم وعودتهم السريعة إلى العمل بعد عطلة رأس السنة الفيتنامية (تيت).
إن الاهتمام الجيد بحياة الناس يخلق أساساً لإنتاج مستقر.
أظهرت سنوات من الخبرة أن الفترة التي تلي عيد رأس السنة القمرية (تيت) تُعدّ دائمًا فترة حساسة للشركات نظرًا لاحتمالية حدوث نقص محلي في العمالة. ومع ذلك، وبفضل التنسيق الوثيق بين الشركات والنقابات العمالية المحلية في نشر المعلومات وحشد الدعم وفهم مخاوف العمال، كان العودة إلى العمل هذا العام سلسًا ودون اضطرابات كبيرة.
والجدير بالذكر أنه في المناطق ذات التقنية العالية والمجمعات الصناعية، ظلت علاقات العمل مستقرة، ولم تحدث أي إضرابات أو توقفات جماعية عن العمل؛ وتم ضمان الأمن والنظام.
لتحقيق الاستقرار منذ بداية العام، فإن العامل الرئيسي هو الاهتمام بالرفاهية المادية والمعنوية لأعضاء النقابات والعمال خلال عطلة رأس السنة الفيتنامية (تيت).
بحسب تقرير صادر عن اتحاد عمال مدينة هانوي ، شهدت رواتب ومكافآت العمال خلال رأس السنة القمرية الجديدة (عام الحصان) 2026 ارتفاعًا مقارنةً بالفترة نفسها من العام الماضي. فقد زادت مكافآت رأس السنة الجديدة من 14% إلى 15.38%، بينما زادت مكافآت رأس السنة القمرية الجديدة من 5% إلى 11%، وذلك بحسب نوع المؤسسة. ويساهم تحسن الدخل في مساعدة العمال على قضاء عطلة رأس السنة القمرية الجديدة (تيت) بشكل أكثر إمتاعًا، كما يعزز ثقتهم وولائهم لأصحاب العمل.
فعلى سبيل المثال، قامت شركة ميكو فيتنام المحدودة، التي تضم حاليًا أكثر من 6400 موظف، بمنح ما يقرب من 2.29 شهرًا من الراتب كمكافأة ووزعت هدايا عيد رأس السنة القمرية على 100% من موظفيها خلال رأس السنة القمرية لعام 2026. كما تتعاون الشركة بنشاط مع السلطات المحلية لضمان الرعاية الاجتماعية ودعم الأشخاص المحرومين في المنطقة.
في شركة سونغ نهوي للاستثمار في تطوير الري المحدودة، بالإضافة إلى دفع رواتب كاملة وأجور المناوبة الليلية للموظفين، منحت الشركة مكافآت قدرها 4 ملايين دونغ فيتنامي لكل موظف، وقدمت لكل موظف حقيبة هدايا بقيمة 450 ألف دونغ فيتنامي. كما نظمت الشركة زيارات وقدمت هدايا لعائلات المستفيدين من السياسات ووحدات الإنتاج، وقدمت إعانات قدرها 500 ألف دونغ فيتنامي لكل عائلة من عائلات أعضاء النقابات والموظفين الذين يمرون بظروف صعبة.
صرح السيد هاشيموتو مونيكي، نائب المدير العام لشركة ياماها موتور فيتنام المحدودة، بأن كل موظف حصل هذا العام على مكافأة تعادل راتب شهرين، بالإضافة إلى هدايا بقيمة 5 ملايين دونغ فيتنامي، خلال عطلة رأس السنة القمرية. وفي عام 2026، ستواصل الشركة الاستثمار في تحسين ظروف العمل، وضمان استقرار التوظيف والدخل، وتوفير فرص التطوير الوظيفي لموظفيها.
إضافةً إلى ذلك، أنفقت النقابات العمالية على جميع المستويات في هانوي أكثر من 246 مليار دونغ فيتنامي من ميزانية النقابات والمساهمات الاجتماعية لدعم أكثر من 368 ألف عضو وعامل في ظروف صعبة. وقد نُفذت سلسلة من البرامج، مثل “لم شمل تيت – ربيع الامتنان للحزب”، و”سوق تيت النقابي”، وتقديم المساعدة في شراء تذاكر الحافلات، وتنظيم حافلات نقل مجانية للعمال للعودة إلى ديارهم لقضاء العطلات، بشكل شامل وعملي.
يُصادف عام 2026 العام الثامن عشر على التوالي الذي تنظم فيه نقابة عمال هانوي 26 رحلة بالحافلات، لنقل 1200 عامل من نقابة عمال المناطق الصناعية والتقنية العالية في هانوي إلى مسقط رأسهم في ها تينه ، ونجي آن، وثانه هوا، ومحافظات شمالية أخرى للاحتفال بعيد رأس السنة القمرية (تيت). وفي الوقت نفسه، قدمت النقابة دعماً نقدياً لـ 5500 تذكرة حافلة للعمال، بقيمة إجمالية قدرها 2.45 مليار دونغ فيتنامي.
من البداية الحماسية للعام الجديد في شركتي إيلينتك فيتنام وهويا جلاس ديسك فيتنام، وصولاً إلى الصورة العامة للمناطق الصناعية في هانوي، تبرز رسالة واضحة: عندما تبادر الشركات، وتقدم النقابات العمالية الدعم، ويحظى العمال بالرعاية الكافية، لن يتعطل الإنتاج. إن خطوط الإنتاج المضاءة منذ الأيام الأولى للعام لا تحمل دلالة اقتصادية فحسب، بل ترمز أيضاً إلى الثقة والوحدة، وهما أساس انطلاق هانوي نحو عام جديد بعزيمة راسخة لتحقيق نمو وتنمية مستدامين.
المصدر: https://hanoimoi.vn/giu-nhip-san-xuat-dau-xuan-bao-dam-viec-lam-va-tang-truong-734457.html
